PEN Meetings

Personal Entwickler Netzwerk (PEN) Treffen bieten Einblick in die Praxis betrieblicher Personal- und Organisationsentwicklung. PEN-Meetings finden direkt in der Produktion, Verwaltung, im Service oder Vertrieb der gastgebenden Organisation statt. Praxisnah - zum Anfassen - erleben Sie so Best Practice vor Ort.

Zielgruppe für PEN-Meetings sind

• Führungskräfte aller Bereiche und Ebenen
• Firmeninterne Trainer und Personalentwickler
• Studierende, die praxisnah Zugang zur Personalentwicklung suchen

PEN-Meetings sind unser kostenloser Beitrag zum Aufbau und zur Pflege eines wertvollen Netzwerks. Sie zahlen lediglich Essen und ggf. Hotelkosten (bei Anreise am Vortag).

Mehr zum nächsten PEN-Meeting

Sie möchten sich anmelden? Dann füllen Sie mit * gekennzeichnete Felder bitte unbedingt aus. Unter "Nachricht" lassen Sie uns bitte wissen,

• ob Sie schon zum Vorabendtreffen, kommen können und - falls zutreffend
• welche Begleitperson(en) mit Ihnen zum Treffen kommen.

PEN-Treffen fanden bisher statt in diesen Unternehmen, Organisationen:

• Datum: 24. Juni 2009
• Firma: Laufer Mühle
• Ort: Adelsdorf bei Nürnberg
• Titel: In der Krise aus dem Vollen schöpfen?

• Datum:6. März 2008
• Firma: Fürst Unternehmensgruppe
• Ort: Nürnberg
• Titel: Weibliche TOP-Karrieren - Fehlanzeige?

• Datum:21.09.2007
• Firma: Lands End
• Ort: Merzig
• Titel: Wertebasierte Unternehmensführung

• Datum:1. März 2007
• Firma: Shell Macron GmbH
• Ort: Dortmund
• Titel: Personal-Integration nach Firmenkauf - Herausforderung und Chance

• Datum:06. Oktober 2006
• Firma: VK Mühlen AG
• Ort: Hamburg
• Titel: Informelles Lernen: stärkste Lernkraft in Unternehmen!

• Datum:04. Mai 2006
• Firma: Bausparkasse Schwäbisch Hall und Xella Trockenbau-Systeme
• Ort: Bad Grund
• Titel: Blended Learning (Bausparkasse Schwäbisch Hall) und Management Performance (Xella)

• Datum: 17.11.2005
• Firma: Parfümerie Douglas und August Storck
• Ort: Berlin
• Titel: Innovative Vertriebskonzepte: Edutainment (Douglas) und Persönlichkeitstest (Storck) im Vertrieb

• Datum: 21. April 2005
• Firma: Erlebniskaufhaus Pollozek
• Ort: Pfarrkirchen
• Titel: Vertrauenskultur und Kundenbindung im Einzelhandel

• Datum: 22.10.2004
• Firma: SOS Kinderdorf International
• Ort: Innsbruck
• Titel: Projekte zum internationalen Knowledge Transfer.

• Datum:10.02.2004
• Firma: Kraft Foods
• Ort: Fallingbostel
• Titel: 10 Jahre smart ideas mit smart change®.

• Datum:03.06.2003
• Firma: BBW Bugenhagen
• Ort: Timmendorfer Strand
• Titel: Lernen als Chance: Beruflich-gesellschaftliche Integration von Jugendlichen mit Lernschwierigkeiten.

• Datum:02.12.2002
• Firma: Bang & Olufsen
• Ort: Gilching
• Titel: Vom Fernseher zum Lifestyleprodukt – Training und Motivation als Erfolgskonzept im Einzelhandel.

• Datum:04.06.2002
• Firma: hagebau
• Ort: Soltau
• Titel: Markt- und kundenorientierte Personalentwicklung als Marketinginstrument am Point of Sale.

• Datum:17.12.2001
• Firma: OTTO Versand
• Ort: Hamburg
• Titel: Aufbau wertschöpfender Netzwerke durch erfahrungsorientiertes Lernen.

• Datum:28.05.2001
• Firma: Siemens
• Ort: Frankfurt
• Titel: Change Management: Online-Recruitment und –Assessment.
  Trainer als Prozessbegleiter mit IT-Know-How.

• Datum:01.12.2000
• Firma: DaimlerChrysler
• Ort: Kassel
• Titel: Value-based-management – Neues Führungsmodell bei der DaimlerChrysler AG.

• Datum:31.05.2000
• Firma: RÜTTGERS
• Ort: Essen
• Titel: Konzeption und Realisierung des lernenden und sich selbst erneuernden Unternehmens.

• Datum:10.12.1999
• Firma: Advance Bank
• Ort: München
• Titel: Gemeinsam gewinnen – Unternehmenskultur als Dienstleistung für Mitarbeiter und Kunden.

• Datum:22.06.1999
• Firma: Bosch Telecom
• Ort: Frankfurt
• Titel: Neun Jahre Continuous Improvement Process (CIP) im Bosch Konzern.

• Datum:14.12.1998
• Firma: Stadtverwaltung Hanau
• Ort: Hanau
• Titel: Erfolgsmodell Stadt Hanau: Tiefgreifende Veränderungen - getragen von Führungskräften und Mitarbeitern.

• Datum:01.07.1998
• Firma: Deutsche Lufthansa
• Ort: Frankfurt
• Titel: Dialogbilder - Neuer Weg zum Verbessern interner Kommunikation.

• Datum:09.12.1997
• Firma: Axel Springer Verlag
• Ort: Hamburg
• Titel: Neue Medien – neue Chancen.

• Datum:26.06.1997
• Firma: Deutsche Telekom
• Ort: Bonn
• Titel: EFQM – Europäisches Modell für Business Excellence.
  PeP – Persönlichkeitsentwicklung für Prozessbegleiter.

• Datum:05.07.1996
• Firma: Hella Hueck
• Ort: Lippstadt
• Titel: Führen durch Zielvereinbarung.
  Learning English – the Hella Way.
  Bewerten internationaler Führungspositionen.

• Datum:12.01.1996
• Firma: Gillette
• Ort: Berlin
• Titel: Entwickeln von Vision und Leitbild.
  TQM im Bereich der Produktion.

• Datum:07.07.1995
• Firma: FZ Fränkisches Zahnradwerk
• Ort: Bad Windsheim
• Titel: Neues Denken verändert die Arbeitswelt – Führungsorganisation und Entgeltsysteme.